ЛУЧШИЙ менеджер, - какой он???

[GOLD!]

Все работники делятся на 4 группы:
1. Хочет и может.
2. Хочет , но не может (не важно в силу своих каких-то особенностей, либо из-за условий работодателя)
3. Не хочет и не может.
4. Не хочет, но может.,
а работодатель на 3 группы:
1. Хочет платить и может.
2. Хочет платить, но не может (большие расходы на аренду,налоги и т.д.)
3. Не хочет платить, но может. (просто не хочет платить достойную зп).
Каждому предлагаю определить свои группы и задуматься, а то ли место Вам нужно, платят ли Вам по Вашим заслугам (продажи V,дебиторка, прирост АКБ,рентабельность командировок и т.д.) Если Вы работодатель - стоит посмотреть конкурентны ли Вы на рынке по уровню ЗП (своевременности выплаты её) дабы не потерять 1 группу!!!,так как это и есть - профессионалы!!!! Всем удачных продаж!

[Zolrus]

Степан с вашими ценами на изделия, я думаю Вы получаете вполне хорошую зп)))
И вы считаете что, если вы получаете большую зп, то вы профессионал??? Очень странные рассуждения.
Встречал много менеджеров, которые сидят в хороших компаниях - получают много, но назвать их профессионалами язык у меня не повернется, и не понятно за какие "заслуги" их там держат, и платят такие деньги.

[GOLD!]

Zolrus, вы и попробуйте (научитесь) продавать изделия выше средне рыночной цены на 150 -200 рублей! Тогда и у Вас будет достойная зарплата! Я считаю, что ЗП равна коэффициенту КПД и никак по другому......... Умеешь+Можешь=Хорошая ЗП!
P.S. я продам даже гов..о, так как это замечательное удобрение и на него найду клиента!!!!, а Вы будите жевать сопли и ныть, что товар у Вас не тот, цена высокая и еще 15 тысяч оправдании найдете себе, только что бы не работать......
Извините если я не прав!!!!

[SilverManager]

Что-то я не замечал, чтобы у вас цены были на 200 руб. выше рынка. А сельское хозяйство сейчас в тренде, менеджером по продаже натуральных удобрений действительно можно стать.

[debrus]

Про базу мне вообще не понятно) Что там есть такого, чего, в наше время нельзя найти в интернете??)
Про порядочность, так вот есть форум, а все остальные контакты спокойно можно найти и используя открытие источники.
Объясните неграмотному)))

Так это к продавцу вопрос...я просто привел как пример,сотрудника который готов для наживы сливать все подряд.

[Zolrus]

Zolrus, вы и попробуйте (научитесь) продавать изделия выше средне рыночной цены на 150 -200 рублей! Тогда и у Вас будет достойная зарплата! Я считаю, что ЗП равна коэффициенту КПД и никак по другому......... Умеешь+Можешь=Хорошая ЗП!
P.S. я продам даже гов..о, так как это замечательное удобрение и на него найду клиента!!!!, а Вы будите жевать сопли и ныть, что товар у Вас не тот, цена высокая и еще 15 тысяч оправдании найдете себе, только что бы не работать......
Извините если я не прав!!!!

Да я в принципе не менеджер, поэтому оправданий не будет))))
То что зп должна отражать кпд - это верно, но во многих случаях она совсем его не отражает и про это я и говорил.
Бывают просто интересные компании с хорошим товаром, в котором ты заинтересован, и ты готов его брать много, но с менеджерами беда, поэтому берешь у оптовиков или не берешь вообще.

[KGS]

Найти в интернете нельзя :
- Обороты клиента по ассортиментным группам товара.
- Показатели финансовой дисциплины ( не разговоры о них, а цифры)
- Мобильные телефоны и личные адреса почты ЛПР и их зоны ответственности.
- Историю переговоров и обсуждаемые условия, в том числе условия на которых работает поставщик/покупатель
- Список филиалов/торговых точек с указанием всех адресов/явок/паролей/телефонов/лиц
Только и в продаваемых "Базах крупных поставщиков" этого нет. :-)
Те, кто обладает такой информацией ей дорожит и программно-аппаратно исключает возможность утечки такой информации от себя.
Ибо это Капитал и конкурентное преимущество.
У уносят всякий мусор, который никому и даром не нужен.

---------- Сообщение добавлено в 12:19 ---------- Предыдущее сообщение было в 12:08 ----------


"Zolrus, вы и попробуйте (научитесь) продавать изделия выше средне рыночной цены на 150 -200 рублей! Тогда и у Вас будет достойная зарплата! Я считаю, что ЗП равна коэффициенту КПД и никак по другому......... Умеешь+Можешь=Хорошая ЗП!
P.S. я продам даже гов..о, так как это замечательное удобрение и на него найду клиента!!!!, а Вы будите жевать сопли и ныть, что товар у Вас не тот, цена высокая и еще 15 тысяч оправдании найдете себе, только что бы не работать......
Извините если я не прав!!!! "

Я уверен, что вы очень хороший менеджер. Такие очень нужны любой компании. Вас можно ставить в пример остальным. А в силу того, что такой бравый солдат никогда не сомневается в своей правоте вы прошибете любую стену. Вперед и только вперед. Думать не обязательно. :-)
БРАВО !

[Oleg_S]

Все очень красиво написано. Многое не по делу, но все же для себя многое подчеркнул и хочу добавить следующее:
Многие работодатели оценивают менеджера только после того, как их трудовые отношения прекращаются. С "высоты" не всегда видно, как идет все своим чередом, а "колесо" не просто так крутится. Ценность проявляется, когда компания теряет ежемесячные килограммы в продажах, да и не только килограммы, если смотреть в целом, а не только в эту сферу.

[Вячеслав Москва]

Тоже верно сказано.
Тема, которую можно обсуждать вечно.
Сколько людей столько и мнений!

Всем Вам желаю быть профессионалами или хорошими работодателями!

[SilverManager]

Может стоит завести тему с рекомендациями по менеджерам? Вот будет веселье...