Показано с 21 по 30 из 35
-
15.08.2014, 11:54 #21
- Регистрация
- 21.10.2013
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 111
- Поблагодарил(а)
- 47
- Получено благодарностей: 168 Репутация: 1678 [+/-]
В той или иной мере правы все участники данной темы.
1. Если ты платишь только проценты, то они должны перекрывать все оклады. Т.е. если менеджеру платят 3-5% и при этом товарный остаток, загруженность базы, привлекательность товара позволяет менеджеру зарабатывать минимум 100 т.р. (получить 2-3 миллиона для компании), то пусть будет так. Отложив 10 т.р. на счет в течении пары лет менеджер создаст свою собственную "подушку безопасности". Но если товара "дефакто" нет, или он настолько дорог или ужасного качества, то менеджер ничего не получит. А недобросовестный работодатель так и не разовьет своего бизнеса.
В первом посте речь идет именно о малом проценте при оч. сложном товаре без плюсов. Изделия импортные, дорогие, 17 гранники и т.д и т.п. очень много минусов и нет плюсов. Проблемы будут начиная от таможни, заканчивая "слишком жадным руководством". Как итог проект закроется попыхтев с годик.
2. Оклад и проценты. Небольшой оклад в 30-40 т.р.+1-1.5% с продаж. Сам оклад в 30 т.р. не привлекателен ( при таком заработке в Москве не выжить ни одному, ни тем более с семьей). И процент ниже, т.е. что бы заработать 100 т.р. менеджеру придется минимум в ДВА раза больше продавать (5-7 миллионов для компании). И если работодатель видит что менеджер сидит на 30 т.р несколько месяцев то он логично может его уволить. Менеджер же имеет хоть небольшую, но социальную защищенность (он может не боятся болезни).
3. Большой оклад 100 т.р. обычно платится тогда когда менеджер на процентах зарабатывает гораздо больше. Товар настолько известен, так хорошо продается, что его берут без проблем почти все випы России. Зачем платить менеджеру 1% с продаж если к Вам в компании и без него придет федеральная сеть и отгрузится на 10-20 миллионов а за ней будет в очереди стоять с десяток других федеральных сетей? Платить менеджеру 300- 500 т.р. за то что он просто принимает входящий звонок? Бред, а вот оклад в 100 в данном случае привяжет человека к месту, заставит его выполнять качественно обслуживание клиента.
Есть несколько очень простых аксиом.
1. Если ты думаешь , что менеджер идиот и не поймет что ты им просто пользуешься, то и наймешь на работу ты идиота.
2. Если ты избалуешь менеджера окладами и премиями, то он быстро к этому привыкнет и "сядет к тебе на шею", будет шантажировать уходом великого профессионала.
3. Истина где то посередине.
Итог:
1.Проект в первом посте ищет болванов и идиотов, загнется через некоторое время и никто о них не вспомнит. Это факт.
2.Луцко нанял бездельника который получал оклад и ничего не делал. После чего разочаровался в окладах, но до сих пор забыл посчитать свою выгоду (скорее всего забыл нанять грамотного менеджера). Либо платит большой процент (переплачивает), либо как и автор первого поста ищет идиотов, т.е намеренно пытается паразитировать на труде менеджеров.
-
8 пользователей сказали cпасибо Алексей562 за это полезное сообщение:
arly (15.08.2014),mastercarp (18.08.2014),sali (18.08.2014),Svoezoloto (18.08.2014),Алексей44-98 (15.08.2014),кастрюлич (15.08.2014),Надя С. (15.08.2014),Юлия Матвеева (15.08.2014)
-
15.08.2014, 12:36 #22
- Регистрация
- 17.12.2009
- Адрес
- Санкт-Петербург
- Сообщений
- 616
- Поблагодарил(а)
- 682
- Получено благодарностей: 424 Репутация: 4020 [+/-]
подписываюсь под каждым словом
-
15.08.2014, 16:51 #23
- Регистрация
- 09.04.2012
- Сообщений
- 64
- Поблагодарил(а)
- 5
- Получено благодарностей: 11 Репутация: 100 [+/-]
Не люблю врать людям.Дурачки в гарантии обещанные верят
-
15.08.2014, 17:10 #24
- Регистрация
- 27.07.2011
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 175
- Поблагодарил(а)
- 43
- Получено благодарностей: 161 Репутация: 1402 [+/-]
гарантий нет. и не обещаете. врать не любите. оклада нет. договора так понимаю тоже.вы вообще в будущем не уверены. менеджер может спокойно отпахать на вас рассчитывая на процент - а вы скажете - сложная ситуация, напряженка с финансами, потому извини друг, но ты без денег, я ничего и не гарантировал, договоров не подписывал.
миленько устроились вообще)
-
-
15.08.2014, 17:33 #25
- Регистрация
- 09.04.2012
- Сообщений
- 64
- Поблагодарил(а)
- 5
- Получено благодарностей: 11 Репутация: 100 [+/-]
Что заработал,то и выплачиваю.Материально,а не обещаниями.За гарантиями-в собес.Попадались индивидуумы,которые на собеседывании спрашивали про меню в столовой)))Закрепщики одно время такие зажратые были.
Про паразитирование это еще К.Маркс писал.Ничего обидного не вижу)
И это,кто поумнее сам с рабочей базой себе бизнес наводит.Как то была у меня мысля в ученики менеджера податься на крупный завод.Можно было б и без оклада)))
-
17.08.2014, 00:37 #26
- Регистрация
- 20.07.2009
- Сообщений
- 267
- Поблагодарил(а)
- 76
- Получено благодарностей: 180 Репутация: 1774 [+/-]
Работники воспринимают оклад как обязательство работодателя обеспечить сотруднику хотя бы минимальный доход. Каждый человек стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет «заплатить по счетам».
У Луцко может семьи нет и живет в палатке. Зачем ему оклад?
-
17.08.2014, 01:55 #27
- Регистрация
- 09.04.2012
- Сообщений
- 64
- Поблагодарил(а)
- 5
- Получено благодарностей: 11 Репутация: 100 [+/-]
Короче:"Сытый голодного не разумеет".Успехов вам в поисках окладов и стабильности в существовании.Продолжайте думать,что кто то вам должен.
Семья есть,даже вторая.Детям образование дал.Палатки только вот нет.К удобствам все привыкли.
За сим откланяюсь.Ежели кого обидел,то не со зла,а от всей души
-
1 пользователь сказал cпасибо ИП Луцко Д.А. за это полезное сообщение:
зоя (26.08.2014)
-
17.08.2014, 10:45 #28
- Регистрация
- 26.03.2011
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 29
- Поблагодарил(а)
- 36
- Получено благодарностей: 15 Репутация: 150 [+/-]
я не спорю... Сейчас пошла тенденция.. Предлагают з/п без процентов только на окладе... Я даже ЭТО не рассматриваю. Мне интересен определенный кураж,. Но, тут важна совокупность нескольких факторов.
-
18.08.2014, 11:28 #29
- Регистрация
- 24.11.2011
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 110
- Поблагодарил(а)
- 5
- Получено благодарностей: 112 Репутация: 1123 [+/-]
Строить отношения с Менеджерами по принципу "Кто кого перехитрит..." можно, но хлопотно это. Это отношения в проектах типа "Взяли товар, продали, наценку по пилили - разбежались."
Строить долгосрочные и надежные отношения с Клиентами и Менеджерами на голом % не получится.
Голый % это принцип - "Каждый сам за себя. Ничего личного, это только бизнес." Юношеский максимализм тут сразу подрывается в энергичных обоснованиях, мол ЭТО И ЕСТЬ бизнес ! Ню-Ню... :-)
Для проектов на короткий срок - приемлемо, для построения стабильной системы на годы успешной работы - нет.
-
18.08.2014, 13:13 #30
- Регистрация
- 21.10.2009
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 163
- Поблагодарил(а)
- 150
- Получено благодарностей: 233 Репутация: 2285 [+/-]
Поддерживаю полностью. Хорошему продажнику оклад неинтересен. Через 3-6 месяцев работы на новом месте он достигает топ-уровня. Во многих ювелирных компаниях уровень оклада ниже, чем предполагаемый уровень показателей работника, то есть процент перекрывает оклад. Оставьте менеджера на окладе, и работодатель останется без прироста показателей продаж.
-
1 пользователь сказал cпасибо talex65 за это полезное сообщение:
sali (18.08.2014)
Похожие темы
-
Приглашаем к сотрудничеству!
от Marusya в разделе Технология продажОтветов: 13Последнее сообщение: 13.05.2016, 11:55 -
Приглашаем к сотрудничеству
от russiagold в разделе Работа в ювелирной отраслиОтветов: 0Последнее сообщение: 20.08.2012, 00:24 -
Приглашаем менеджеров по продажам на работу в Москву!
от silverdream в разделе Предлагаю работу: ВАКАНСИИОтветов: 0Последнее сообщение: 13.12.2011, 20:47 -
Ювелирный проект - "Gemset" - Красивые Камни.
от Gemset в разделе Драгоценные камни, огранкаОтветов: 1Последнее сообщение: 04.09.2011, 14:43 -
ПАРТНЁРСКИЙ ПРОЕКТ
от jm33 в разделе Моделирование ювелирных изделийОтветов: 0Последнее сообщение: 26.07.2010, 19:36
Социальные закладки