Показано с 11 по 19 из 19
-
13.05.2015, 15:59 #11
- Регистрация
- 22.04.2014
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 424
- Поблагодарил(а)
- 474
- Получено благодарностей: 279 Репутация: 2792 [+/-]
Согласен с Вами. Это даже самый важный момент. Я имею в виду если убрать данный момент.
Ведь Вы же не всех оставляете у себя. 20 кандидатов, на испытательный срок пятеро, берете одного.
Кого, так скажем, не очень хорошо воспитали, отсекаются с 15ю первыми.
Дальнейшая работа уже зависит от нас и от сотрудника.
Это очень плохо, что стараемся уберечь так сильно детей. Недавно на тренинге услышал главную мысль, которая запала мне в душу:
"Если помочь бабочке выбраться из кокона, то она не приложит нужного количества сил, не наберется нужного количества мощи своей, не сможет летать и умрет". Так и с нашими детьми.
Большое количество родителей перестали думать о будущем ребенка своего, что чем сильнее помогают, тем меньше он прикладывает сил и меньше опыта, думая, что все ему упадет в руки.
Именно такие дети и попадают в 15 первых выбывших на место работы.
-
2 пользователей сказали cпасибо Вячеслав Москва за это полезное сообщение:
Наталия20002 (13.05.2015),Сакураба (13.05.2015)
-
13.05.2015, 16:09 #12
- Регистрация
- 17.03.2011
- Сообщений
- 229
- Поблагодарил(а)
- 177
- Получено благодарностей: 94 Репутация: 940 [+/-]
не всем же менеджерами работать, кто-то и с ломиком, лопатой должен обращаться в этой жизни.
-
13.05.2015, 16:15 #13
- Регистрация
- 22.04.2014
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 424
- Поблагодарил(а)
- 474
- Получено благодарностей: 279 Репутация: 2792 [+/-]
Для этого и сделали ЕГЭ)))
-
14.05.2015, 04:44 #14
- Регистрация
- 27.03.2012
- Адрес
- Хабаровск
- Сообщений
- 217
- Поблагодарил(а)
- 142
- Получено благодарностей: 124 Репутация: 1230 [+/-]
Лучше всего работают женщины средних лет. Молодые уходят в декрет пачками + У них нет "понимания" профессии. Ну и созданное в обществе отношение к профессии "продавец", не дает стимулов задерживаться на этом месте. Хотя это все конечно индивидуально, есть и молодые девченки, которые работают с удовольствием и держатся за свое место.
-
2 пользователей сказали cпасибо Zolrus за это полезное сообщение:
Вячеслав Москва (14.05.2015),ольга крым (14.05.2015)
-
14.05.2015, 15:29 #15
- Регистрация
- 10.02.2007
- Сообщений
- 1,805
- Поблагодарил(а)
- 7,035
- Получено благодарностей: 874 Репутация: 8644 [+/-]
Соглашусь с Zolrus. В конце 90-х, когда я занимался предвыборными компаниями, было выявлено что лучшими агитаторами выступали именно женщины в возрасте 35-40 лет с детьми (1-2). В основном, агит бригаду (500-1500 человек) я формировал именно из них + пенсионеры, молодежь даже не брал (за исключением сбора подписей). Население без опаски открывало им двери и адекватно их воспринимало. Это были уже состоявшиеся люди, с жизненным опытом за плечами, приятной внешностью.
Сейчас, в бизнесе, уже многие годы формируем штат менеджеров именно в женском составе, причем все за 35 и выше. Замужние, с детьми и даже внуками)
-
1 пользователь сказал cпасибо DEL за это полезное сообщение:
Вячеслав Москва (14.05.2015)
-
14.05.2015, 16:00 #16
- Регистрация
- 22.04.2014
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 424
- Поблагодарил(а)
- 474
- Получено благодарностей: 279 Репутация: 2792 [+/-]
На сколько эффективность такого коллектива выше и по каким параметрам эффективность выше?
Молодым то тоже надо давать старт, с пустого места люди не получат нужного опыта. Был ли опыт, чтобы в большем количестве женского коллектива за 35 были молодые? Если был - какая эффективность молодых? (все-таки, как говорится, окружение формирует личность и если основной коллектив опытный и мудрый уже, интересно влияют ли они на молодежь именно с положительной стороны)
-
14.05.2015, 17:35 #17
- Регистрация
- 17.03.2011
- Сообщений
- 229
- Поблагодарил(а)
- 177
- Получено благодарностей: 94 Репутация: 940 [+/-]
У нас молодые работают. Подбирал конечно из круга доверия. Двое человек отпали в процессе работы: одна молодайка не могла 2+2 сложить и вспомнить откуда серьги сняла из какой витрины, а пальцы периодически гнула, горячилась не по делу, вторая по здоровью и детки маленькие, благо что у нее это типа хобби было, просто дома не сиделось, осознав что это не ее сама ушла, ну а третью недавно сразу отбрили, после двух дней испытательного срока, просто повезло, что рассмотрели девушку с "опытом работы" более подробно.
Имел опыт работы с 38-40 и 55 летними. 55 сплавил к "врагам", точнее сама ушла, т.к. считала что у нее опыт огого, заведующим была при СССР, а мы тут глупенькие ее лечим, та на шо вы такие нужны. Так вот, ушел наш спец и там стала продолжать выжигать мозг, но там было за что, прям напалмом можно. Мы после нее, через н-ое время, увеличили продажи на порядок. Она так-то не плохая была, но работа это для нее хобби, деньги сожитель приносит, учиться-развиваться уже не согласная "сами с усами", могла и обидеться на не правильную подачу с учебным материалом (я ей журнальчики подкладывал)), например со статьей по униформе ), покупателя могла и отбрить грубо, поэтому в сумме минусов куда больше чем плюсов. Разве что использовать таких кадров на время отпусков основного состава, хотя я лучше сам встану, точнее жена)). С 38 ... попрощался бы и с ней и глазом не моргнул, но точка не ювелирная и она нужна постольку-поскольку, чтобы просто дотянуть до нужного сезона, а там развернем табор). Т.е. сейчас она как сторож. Гонора и упертости много, а толку на пол чайной ложечки, слабенькая и манера работы, как у тетьки с рынка 90-х годов. Вроде б и не так чтобы грубая, но этого мало, не хватает кругозора, то ли пародирует этот стиль, то ли действительно считает эталоном "базар 90-х". Учить поздно, а то тоже обидится еще)). Хотя не в этом дело, и тут муж пашет, как вол, а ей и так хорошо. Подзаморозили мы точку, товаром свежим не обновляем. Только б дотянуть до осени-зимы.
Вчера молодой кадр мне свои идеи показывал, там у нее уже и страничка в Инстаграме и объявления в Вконтакте по нашему направлению. Человеку нашему это интересно. А вот кто и почему живет со здоровым азартом и интересом(-ами) в этой жизни, это уже другой вопрос.
-
1 пользователь сказал cпасибо Сакураба за это полезное сообщение:
Вячеслав Москва (14.05.2015)
-
14.05.2015, 18:26 #18
- Регистрация
- 10.02.2007
- Сообщений
- 1,805
- Поблагодарил(а)
- 7,035
- Получено благодарностей: 874 Репутация: 8644 [+/-]
-
14.05.2015, 19:23 #19
- Регистрация
- 17.03.2011
- Сообщений
- 229
- Поблагодарил(а)
- 177
- Получено благодарностей: 94 Репутация: 940 [+/-]
В данном случае это больше реклама - реклама нашего салона. Неважно прямого или косвенного действия, но толк, поверьте мне, будет. "Кадр" шевелится, значит он живой, а если он живой, то и "вода потечет". Девушка наша со вкусом, красивая, ей это интересно, селфи и прочее.
От рептилоидов в высших сферах не дождешься должной рекламы, чтоб после "люди гибли за металл")), вот мы теперь и сами на местах продвигаем вау-факторы, и с помощью гаджетов).
-
1 пользователь сказал cпасибо Сакураба за это полезное сообщение:
DEL (14.05.2015)
Похожие темы
-
На сколько актуальна тема PANDORA?
от METIS в разделе Деловые консультацииОтветов: 8Последнее сообщение: 19.01.2013, 02:56 -
Сколько стоит Копал?
от Леонид_И в разделе Ювелирные изделияОтветов: 0Последнее сообщение: 04.02.2012, 22:20 -
Приглашаю продавцов к сотрудничеству
от Опытный ювелир в разделе Ювелирные изделияОтветов: 0Последнее сообщение: 16.04.2011, 17:44 -
Ювелирный салон приглашает на работу продавцов-кунсультантов
от Платина в разделе Предлагаю работу: ВАКАНСИИОтветов: 0Последнее сообщение: 07.04.2008, 16:24
Социальные закладки