Приглашаем менеджеров по продажам в интересный проект

[Алексей562]

В той или иной мере правы все участники данной темы.
1. Если ты платишь только проценты, то они должны перекрывать все оклады. Т.е. если менеджеру платят 3-5% и при этом товарный остаток, загруженность базы, привлекательность товара позволяет менеджеру зарабатывать минимум 100 т.р. (получить 2-3 миллиона для компании), то пусть будет так. Отложив 10 т.р. на счет в течении пары лет менеджер создаст свою собственную "подушку безопасности". Но если товара "дефакто" нет, или он настолько дорог или ужасного качества, то менеджер ничего не получит. А недобросовестный работодатель так и не разовьет своего бизнеса.
В первом посте речь идет именно о малом проценте при оч. сложном товаре без плюсов. Изделия импортные, дорогие, 17 гранники и т.д и т.п. очень много минусов и нет плюсов. Проблемы будут начиная от таможни, заканчивая "слишком жадным руководством". Как итог проект закроется попыхтев с годик.
2. Оклад и проценты. Небольшой оклад в 30-40 т.р.+1-1.5% с продаж. Сам оклад в 30 т.р. не привлекателен ( при таком заработке в Москве не выжить ни одному, ни тем более с семьей). И процент ниже, т.е. что бы заработать 100 т.р. менеджеру придется минимум в ДВА раза больше продавать (5-7 миллионов для компании). И если работодатель видит что менеджер сидит на 30 т.р несколько месяцев то он логично может его уволить. Менеджер же имеет хоть небольшую, но социальную защищенность (он может не боятся болезни).
3. Большой оклад 100 т.р. обычно платится тогда когда менеджер на процентах зарабатывает гораздо больше. Товар настолько известен, так хорошо продается, что его берут без проблем почти все випы России. Зачем платить менеджеру 1% с продаж если к Вам в компании и без него придет федеральная сеть и отгрузится на 10-20 миллионов а за ней будет в очереди стоять с десяток других федеральных сетей? Платить менеджеру 300- 500 т.р. за то что он просто принимает входящий звонок? Бред, а вот оклад в 100 в данном случае привяжет человека к месту, заставит его выполнять качественно обслуживание клиента.

Есть несколько очень простых аксиом.
1. Если ты думаешь , что менеджер идиот и не поймет что ты им просто пользуешься, то и наймешь на работу ты идиота.
2. Если ты избалуешь менеджера окладами и премиями, то он быстро к этому привыкнет и "сядет к тебе на шею", будет шантажировать уходом великого профессионала.
3. Истина где то посередине.

Итог:
1.Проект в первом посте ищет болванов и идиотов, загнется через некоторое время и никто о них не вспомнит. Это факт.

2.Луцко нанял бездельника который получал оклад и ничего не делал. После чего разочаровался в окладах, но до сих пор забыл посчитать свою выгоду (скорее всего забыл нанять грамотного менеджера). Либо платит большой процент (переплачивает), либо как и автор первого поста ищет идиотов, т.е намеренно пытается паразитировать на труде менеджеров.