Здравствуй, Гость!
Добро пожаловать на форум ювелиров России!
Зарегистрироваться
Зарегистрированный пользователь имеет больше прав и возможностей на форуме.

Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 21 по 30 из 35
  1. #21
    Местный Член клуба
    Регистрация
    21.10.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    111
    Поблагодарил(а)
    47
    Получено благодарностей: 168
    Репутация: 1678 [+/-]

    По умолчанию

    В той или иной мере правы все участники данной темы.
    1. Если ты платишь только проценты, то они должны перекрывать все оклады. Т.е. если менеджеру платят 3-5% и при этом товарный остаток, загруженность базы, привлекательность товара позволяет менеджеру зарабатывать минимум 100 т.р. (получить 2-3 миллиона для компании), то пусть будет так. Отложив 10 т.р. на счет в течении пары лет менеджер создаст свою собственную "подушку безопасности". Но если товара "дефакто" нет, или он настолько дорог или ужасного качества, то менеджер ничего не получит. А недобросовестный работодатель так и не разовьет своего бизнеса.
    В первом посте речь идет именно о малом проценте при оч. сложном товаре без плюсов. Изделия импортные, дорогие, 17 гранники и т.д и т.п. очень много минусов и нет плюсов. Проблемы будут начиная от таможни, заканчивая "слишком жадным руководством". Как итог проект закроется попыхтев с годик.
    2. Оклад и проценты. Небольшой оклад в 30-40 т.р.+1-1.5% с продаж. Сам оклад в 30 т.р. не привлекателен ( при таком заработке в Москве не выжить ни одному, ни тем более с семьей). И процент ниже, т.е. что бы заработать 100 т.р. менеджеру придется минимум в ДВА раза больше продавать (5-7 миллионов для компании). И если работодатель видит что менеджер сидит на 30 т.р несколько месяцев то он логично может его уволить. Менеджер же имеет хоть небольшую, но социальную защищенность (он может не боятся болезни).
    3. Большой оклад 100 т.р. обычно платится тогда когда менеджер на процентах зарабатывает гораздо больше. Товар настолько известен, так хорошо продается, что его берут без проблем почти все випы России. Зачем платить менеджеру 1% с продаж если к Вам в компании и без него придет федеральная сеть и отгрузится на 10-20 миллионов а за ней будет в очереди стоять с десяток других федеральных сетей? Платить менеджеру 300- 500 т.р. за то что он просто принимает входящий звонок? Бред, а вот оклад в 100 в данном случае привяжет человека к месту, заставит его выполнять качественно обслуживание клиента.

    Есть несколько очень простых аксиом.
    1. Если ты думаешь , что менеджер идиот и не поймет что ты им просто пользуешься, то и наймешь на работу ты идиота.
    2. Если ты избалуешь менеджера окладами и премиями, то он быстро к этому привыкнет и "сядет к тебе на шею", будет шантажировать уходом великого профессионала.
    3. Истина где то посередине.

    Итог:
    1.Проект в первом посте ищет болванов и идиотов, загнется через некоторое время и никто о них не вспомнит. Это факт.

    2.Луцко нанял бездельника который получал оклад и ничего не делал. После чего разочаровался в окладах, но до сих пор забыл посчитать свою выгоду (скорее всего забыл нанять грамотного менеджера). Либо платит большой процент (переплачивает), либо как и автор первого поста ищет идиотов, т.е намеренно пытается паразитировать на труде менеджеров.

  2. 8 пользователей сказали cпасибо Алексей562 за это полезное сообщение:

    arly (15.08.2014),mastercarp (18.08.2014),sali (18.08.2014),Svoezoloto (18.08.2014),Алексей44-98 (15.08.2014),кастрюлич (15.08.2014),Надя С. (15.08.2014),Юлия Матвеева (15.08.2014)

  3. #22
    Модератор Член клуба
    Регистрация
    17.12.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    615
    Поблагодарил(а)
    680
    Получено благодарностей: 423
    Репутация: 4010 [+/-]

    По умолчанию

    подписываюсь под каждым словом

  4. #23
    Пользователь Член клуба
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    64
    Поблагодарил(а)
    5
    Получено благодарностей: 11
    Репутация: 100 [+/-]

    По умолчанию

    Не люблю врать людям.Дурачки в гарантии обещанные верят

  5. #24
    Местный Член клуба
    Регистрация
    27.07.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    175
    Поблагодарил(а)
    43
    Получено благодарностей: 161
    Репутация: 1402 [+/-]

    По умолчанию

    гарантий нет. и не обещаете. врать не любите. оклада нет. договора так понимаю тоже.вы вообще в будущем не уверены. менеджер может спокойно отпахать на вас рассчитывая на процент - а вы скажете - сложная ситуация, напряженка с финансами, потому извини друг, но ты без денег, я ничего и не гарантировал, договоров не подписывал.

    миленько устроились вообще)

  6. 2 пользователей сказали cпасибо arly за это полезное сообщение:

    sali (18.08.2014),кастрюлич (15.08.2014)

  7. #25
    Пользователь Член клуба
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    64
    Поблагодарил(а)
    5
    Получено благодарностей: 11
    Репутация: 100 [+/-]

    По умолчанию

    Что заработал,то и выплачиваю.Материально,а не обещаниями.За гарантиями-в собес.Попадались индивидуумы,которые на собеседывании спрашивали про меню в столовой)))Закрепщики одно время такие зажратые были.
    Про паразитирование это еще К.Маркс писал.Ничего обидного не вижу)
    И это,кто поумнее сам с рабочей базой себе бизнес наводит.Как то была у меня мысля в ученики менеджера податься на крупный завод.Можно было б и без оклада)))

  8. #26
    Местный Член клуба
    Регистрация
    20.07.2009
    Сообщений
    265
    Поблагодарил(а)
    76
    Получено благодарностей: 180
    Репутация: 1774 [+/-]

    По умолчанию

    Работники воспринимают оклад как обязательство работодателя обеспечить сотруднику хотя бы минимальный доход. Каждый человек стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет «заплатить по счетам».
    У Луцко может семьи нет и живет в палатке. Зачем ему оклад?

  9. #27
    Пользователь Член клуба
    Регистрация
    09.04.2012
    Сообщений
    64
    Поблагодарил(а)
    5
    Получено благодарностей: 11
    Репутация: 100 [+/-]

    По умолчанию

    Короче:"Сытый голодного не разумеет".Успехов вам в поисках окладов и стабильности в существовании.Продолжайте думать,что кто то вам должен.
    Семья есть,даже вторая.Детям образование дал.Палатки только вот нет.К удобствам все привыкли.
    За сим откланяюсь.Ежели кого обидел,то не со зла,а от всей души

  10. 1 пользователь сказал cпасибо ИП Луцко Д.А. за это полезное сообщение:

    зоя (26.08.2014)

  11. #28
    Новичок Член клуба Аватар для sali
    Регистрация
    26.03.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    29
    Поблагодарил(а)
    36
    Получено благодарностей: 15
    Репутация: 150 [+/-]

    По умолчанию

    я не спорю... Сейчас пошла тенденция.. Предлагают з/п без процентов только на окладе... Я даже ЭТО не рассматриваю. Мне интересен определенный кураж,. Но, тут важна совокупность нескольких факторов.

  12. #29
    Местный Член клуба
    Регистрация
    24.11.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    110
    Поблагодарил(а)
    5
    Получено благодарностей: 112
    Репутация: 1123 [+/-]

    По умолчанию

    Строить отношения с Менеджерами по принципу "Кто кого перехитрит..." можно, но хлопотно это. Это отношения в проектах типа "Взяли товар, продали, наценку по пилили - разбежались."
    Строить долгосрочные и надежные отношения с Клиентами и Менеджерами на голом % не получится.
    Голый % это принцип - "Каждый сам за себя. Ничего личного, это только бизнес." Юношеский максимализм тут сразу подрывается в энергичных обоснованиях, мол ЭТО И ЕСТЬ бизнес ! Ню-Ню... :-)

    Для проектов на короткий срок - приемлемо, для построения стабильной системы на годы успешной работы - нет.

  13. #30
    Местный Член клуба
    Регистрация
    21.10.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    163
    Поблагодарил(а)
    150
    Получено благодарностей: 233
    Репутация: 2285 [+/-]

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от sali Посмотреть сообщение
    я не спорю... Сейчас пошла тенденция.. Предлагают з/п без процентов только на окладе... Я даже ЭТО не рассматриваю. Мне интересен определенный кураж,. Но, тут важна совокупность нескольких факторов.
    Поддерживаю полностью. Хорошему продажнику оклад неинтересен. Через 3-6 месяцев работы на новом месте он достигает топ-уровня. Во многих ювелирных компаниях уровень оклада ниже, чем предполагаемый уровень показателей работника, то есть процент перекрывает оклад. Оставьте менеджера на окладе, и работодатель останется без прироста показателей продаж.

  14. 1 пользователь сказал cпасибо talex65 за это полезное сообщение:

    sali (18.08.2014)

Страница 3 из 4 ПерваяПервая 1234 ПоследняяПоследняя

Похожие темы

  1. Приглашаем к сотрудничеству!
    от Marusya в разделе Технология продаж
    Ответов: 13
    Последнее сообщение: 13.05.2016, 11:55
  2. Приглашаем к сотрудничеству
    от russiagold в разделе Работа в ювелирной отрасли
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 20.08.2012, 00:24
  3. Приглашаем менеджеров по продажам на работу в Москву!
    от silverdream в разделе Предлагаю работу: ВАКАНСИИ
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 13.12.2011, 20:47
  4. Ювелирный проект - "Gemset" - Красивые Камни.
    от Gemset в разделе Драгоценные камни, огранка
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 04.09.2011, 14:43
  5. ПАРТНЁРСКИЙ ПРОЕКТ
    от jm33 в разделе Моделирование ювелирных изделий
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 26.07.2010, 19:36

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
О проекте
Форум ювелиров Ювелир.NET - ведущий интернет-ресурс для специалистов ювелирной торговли и производства. Форум стал широко известен в ювелирной отрасли благодаря разделу "Черный список ювелирной отрасли" и разделу "Ювелирная торговля: благонадежность клиентов, рекомендации" в целом.
ЭКСПО-ЮВЕЛИР / / ЮвелирТех
Журнал-каталог для специалистов ювелирной торговли и производства expojeweller.ru
Яндекс.Метрика www.megastock.ru