Здравствуй, Гость!
Добро пожаловать на форум ювелиров России!
Зарегистрироваться
Зарегистрированный пользователь имеет больше прав и возможностей на форуме.

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 11 по 19 из 19
  1. #11
    Завсегдатай форума Член клуба Аватар для Вячеслав Москва
    Регистрация
    22.04.2014
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    424
    Поблагодарил(а)
    474
    Получено благодарностей: 279
    Репутация: 2792 [+/-]

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Наталия20002 Посмотреть сообщение
    Наверное, закладывается все не на первом месте работы, а как мамка с папкой воспитывали. А мы сейчас своих детей очень даже оберегаем и неизвестно почему жалеем и , естественно, хотим для них только самого лучшего. Так что уже взрослых хоть и молодых людей не переделать. Им все обязаны, потому что они уверены, что они лучшие и всё знают лучше всех.
    Проблема еще и в том, что ВСЕ рассматривают работу продавца как временную. Причем не в плане, что "вырастут", сделают карьеру, а в том, что найдут работу в "офисе", их вдруг пригласят поруководить, поуправлять кем-нибудь. вот и прыгают временно-постоянно
    Согласен с Вами. Это даже самый важный момент. Я имею в виду если убрать данный момент.
    Ведь Вы же не всех оставляете у себя. 20 кандидатов, на испытательный срок пятеро, берете одного.
    Кого, так скажем, не очень хорошо воспитали, отсекаются с 15ю первыми.
    Дальнейшая работа уже зависит от нас и от сотрудника.

    Это очень плохо, что стараемся уберечь так сильно детей. Недавно на тренинге услышал главную мысль, которая запала мне в душу:
    "Если помочь бабочке выбраться из кокона, то она не приложит нужного количества сил, не наберется нужного количества мощи своей, не сможет летать и умрет". Так и с нашими детьми.
    Большое количество родителей перестали думать о будущем ребенка своего, что чем сильнее помогают, тем меньше он прикладывает сил и меньше опыта, думая, что все ему упадет в руки.
    Именно такие дети и попадают в 15 первых выбывших на место работы.

  2. 2 пользователей сказали cпасибо Вячеслав Москва за это полезное сообщение:

    Наталия20002 (13.05.2015),Сакураба (13.05.2015)

  3. #12
    Местный Член клуба Аватар для Сакураба
    Регистрация
    17.03.2011
    Сообщений
    229
    Поблагодарил(а)
    177
    Получено благодарностей: 94
    Репутация: 940 [+/-]

    По умолчанию

    не всем же менеджерами работать, кто-то и с ломиком, лопатой должен обращаться в этой жизни.

  4. #13
    Завсегдатай форума Член клуба Аватар для Вячеслав Москва
    Регистрация
    22.04.2014
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    424
    Поблагодарил(а)
    474
    Получено благодарностей: 279
    Репутация: 2792 [+/-]

    По умолчанию

    Для этого и сделали ЕГЭ)))

  5. #14
    Местный Член клуба
    Регистрация
    27.03.2012
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    217
    Поблагодарил(а)
    142
    Получено благодарностей: 124
    Репутация: 1230 [+/-]

    По умолчанию

    Лучше всего работают женщины средних лет. Молодые уходят в декрет пачками + У них нет "понимания" профессии. Ну и созданное в обществе отношение к профессии "продавец", не дает стимулов задерживаться на этом месте. Хотя это все конечно индивидуально, есть и молодые девченки, которые работают с удовольствием и держатся за свое место.

  6. 2 пользователей сказали cпасибо Zolrus за это полезное сообщение:


  7. #15
    Администратор Аватар для DEL
    Регистрация
    10.02.2007
    Сообщений
    1,804
    Поблагодарил(а)
    7,034
    Получено благодарностей: 874
    Репутация: 8644 [+/-]

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Zolrus Посмотреть сообщение
    Лучше всего работают женщины средних лет. Молодые уходят в декрет пачками + У них нет "понимания" профессии. Ну и созданное в обществе отношение к профессии "продавец", не дает стимулов задерживаться на этом месте. Хотя это все конечно индивидуально, есть и молодые девчонки, которые работают с удовольствием и держатся за свое место.
    Соглашусь с Zolrus. В конце 90-х, когда я занимался предвыборными компаниями, было выявлено что лучшими агитаторами выступали именно женщины в возрасте 35-40 лет с детьми (1-2). В основном, агит бригаду (500-1500 человек) я формировал именно из них + пенсионеры, молодежь даже не брал (за исключением сбора подписей). Население без опаски открывало им двери и адекватно их воспринимало. Это были уже состоявшиеся люди, с жизненным опытом за плечами, приятной внешностью.
    Сейчас, в бизнесе, уже многие годы формируем штат менеджеров именно в женском составе, причем все за 35 и выше. Замужние, с детьми и даже внуками)
    журнал-каталог для специалистов ювелирной торговли и производства [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. ] и [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. ]

  8. 1 пользователь сказал cпасибо DEL за это полезное сообщение:


  9. #16
    Завсегдатай форума Член клуба Аватар для Вячеслав Москва
    Регистрация
    22.04.2014
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    424
    Поблагодарил(а)
    474
    Получено благодарностей: 279
    Репутация: 2792 [+/-]

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от DEL Посмотреть сообщение
    Соглашусь с Zolrus. В конце 90-х, когда я занимался предвыборными компаниями, было выявлено что лучшими агитаторами выступали именно женщины в возрасте 35-40 лет с детьми (1-2). В основном, агит бригаду (500-1500 человек) я формировал именно из них + пенсионеры, молодежь даже не брал (за исключением сбора подписей). Население без опаски открывало им двери и адекватно их воспринимало. Это были уже состоявшиеся люди, с жизненным опытом за плечами, приятной внешностью.
    Сейчас, в бизнесе, уже многие годы формируем штат менеджеров именно в женском составе, причем все за 35 и выше. Замужние, с детьми и даже внуками)
    На сколько эффективность такого коллектива выше и по каким параметрам эффективность выше?
    Молодым то тоже надо давать старт, с пустого места люди не получат нужного опыта. Был ли опыт, чтобы в большем количестве женского коллектива за 35 были молодые? Если был - какая эффективность молодых? (все-таки, как говорится, окружение формирует личность и если основной коллектив опытный и мудрый уже, интересно влияют ли они на молодежь именно с положительной стороны)

  10. #17
    Местный Член клуба Аватар для Сакураба
    Регистрация
    17.03.2011
    Сообщений
    229
    Поблагодарил(а)
    177
    Получено благодарностей: 94
    Репутация: 940 [+/-]

    По умолчанию

    У нас молодые работают. Подбирал конечно из круга доверия. Двое человек отпали в процессе работы: одна молодайка не могла 2+2 сложить и вспомнить откуда серьги сняла из какой витрины, а пальцы периодически гнула, горячилась не по делу, вторая по здоровью и детки маленькие, благо что у нее это типа хобби было, просто дома не сиделось, осознав что это не ее сама ушла, ну а третью недавно сразу отбрили, после двух дней испытательного срока, просто повезло, что рассмотрели девушку с "опытом работы" более подробно.
    Имел опыт работы с 38-40 и 55 летними. 55 сплавил к "врагам", точнее сама ушла, т.к. считала что у нее опыт огого, заведующим была при СССР, а мы тут глупенькие ее лечим, та на шо вы такие нужны. Так вот, ушел наш спец и там стала продолжать выжигать мозг, но там было за что, прям напалмом можно. Мы после нее, через н-ое время, увеличили продажи на порядок. Она так-то не плохая была, но работа это для нее хобби, деньги сожитель приносит, учиться-развиваться уже не согласная "сами с усами", могла и обидеться на не правильную подачу с учебным материалом (я ей журнальчики подкладывал)), например со статьей по униформе ), покупателя могла и отбрить грубо, поэтому в сумме минусов куда больше чем плюсов. Разве что использовать таких кадров на время отпусков основного состава, хотя я лучше сам встану, точнее жена)). С 38 ... попрощался бы и с ней и глазом не моргнул, но точка не ювелирная и она нужна постольку-поскольку, чтобы просто дотянуть до нужного сезона, а там развернем табор). Т.е. сейчас она как сторож. Гонора и упертости много, а толку на пол чайной ложечки, слабенькая и манера работы, как у тетьки с рынка 90-х годов. Вроде б и не так чтобы грубая, но этого мало, не хватает кругозора, то ли пародирует этот стиль, то ли действительно считает эталоном "базар 90-х". Учить поздно, а то тоже обидится еще)). Хотя не в этом дело, и тут муж пашет, как вол, а ей и так хорошо. Подзаморозили мы точку, товаром свежим не обновляем. Только б дотянуть до осени-зимы.
    Вчера молодой кадр мне свои идеи показывал, там у нее уже и страничка в Инстаграме и объявления в Вконтакте по нашему направлению. Человеку нашему это интересно. А вот кто и почему живет со здоровым азартом и интересом(-ами) в этой жизни, это уже другой вопрос.

  11. 1 пользователь сказал cпасибо Сакураба за это полезное сообщение:


  12. #18
    Администратор Аватар для DEL
    Регистрация
    10.02.2007
    Сообщений
    1,804
    Поблагодарил(а)
    7,034
    Получено благодарностей: 874
    Репутация: 8644 [+/-]

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Сакураба Посмотреть сообщение
    Вчера молодой кадр мне свои идеи показывал, там у нее уже и страничка в Инстаграме и объявления в Вконтакте по нашему направлению. Человеку нашему это интересно. А вот кто и почему живет со здоровым азартом и интересом(-ами) в этой жизни, это уже другой вопрос.
    ну это смотря чем "кадр" заниматься будет. В прямых продажах может толку и не быть. А вот продажи через Instagram и другие соцы можно внедрить - не каждый шарит
    журнал-каталог для специалистов ювелирной торговли и производства [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. ] и [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. ]

  13. #19
    Местный Член клуба Аватар для Сакураба
    Регистрация
    17.03.2011
    Сообщений
    229
    Поблагодарил(а)
    177
    Получено благодарностей: 94
    Репутация: 940 [+/-]

    По умолчанию

    В данном случае это больше реклама - реклама нашего салона. Неважно прямого или косвенного действия, но толк, поверьте мне, будет. "Кадр" шевелится, значит он живой, а если он живой, то и "вода потечет". Девушка наша со вкусом, красивая, ей это интересно, селфи и прочее.
    От рептилоидов в высших сферах не дождешься должной рекламы, чтоб после "люди гибли за металл")), вот мы теперь и сами на местах продвигаем вау-факторы, и с помощью гаджетов).

  14. 1 пользователь сказал cпасибо Сакураба за это полезное сообщение:

    DEL (14.05.2015)

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Похожие темы

  1. На сколько актуальна тема PANDORA?
    от METIS в разделе Деловые консультации
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 19.01.2013, 02:56
  2. Сколько стоит Копал?
    от Леонид_И в разделе Ювелирные изделия
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 04.02.2012, 22:20
  3. Приглашаю продавцов к сотрудничеству
    от Опытный ювелир в разделе Ювелирные изделия
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 16.04.2011, 17:44
  4. Ювелирный салон приглашает на работу продавцов-кунсультантов
    от Платина в разделе Предлагаю работу: ВАКАНСИИ
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 07.04.2008, 16:24

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
О проекте
Форум ювелиров Ювелир.NET - ведущий интернет-ресурс для специалистов ювелирной торговли и производства. Форум стал широко известен в ювелирной отрасли благодаря разделу "Черный список ювелирной отрасли" и разделу "Ювелирная торговля: благонадежность клиентов, рекомендации" в целом.
ЭКСПО-ЮВЕЛИР / / ЮвелирТех
Журнал-каталог для специалистов ювелирной торговли и производства expojeweller.ru
Яндекс.Метрика www.megastock.ru