Показано с 1 по 10 из 19
Древовидный режим
-
13.05.2015, 10:21 #2
- Регистрация
- 27.03.2012
- Адрес
- Хабаровск
- Сообщений
- 217
- Поблагодарил(а)
- 142
- Получено благодарностей: 124 Репутация: 1230 [+/-]
Вопрос очень глубокий и сразу на него ответить боюсь не получится.
Это вопрос работы грамотной работы кадровой службы или собственника бизнеса, если он занимается подбором персонала. Это не проблема конкретно ювелирки, а общая, т.к. "кадры решают все", и вы сами сталкиваетесь с такими продавцами только в ювелирных магазинах??? Конечно все хотят, чтобы у продавца горели глаза, когда он продает, но таких людей очень мало к сожалению.
Во первых, конечно, надо заниматься обучением персонала! Людей, которые самообучаемы, единицы. И дать продавцу книгу и сказать почитай про камни - это значит, что никто ничего не прочитает)
Следующий момент, проверка знаний продавца - это аттестация и плюс "тайный покупатель", чтобы увидеть кто как работает и соответствует ли ожиданиям вашей компании или лучше сразу попрощаться не мучая никого.
Ну и система мотивации - зависимость з/п продавца от продаж и никак иначе. Хотя есть кадры, которых и это не мотивирует никак, и они будут говорить, что им дали не тот ассортимент, нет выбора и т.п.))
Ну в целом как-то так, хотя конечно это не полный список и кадровая проблема стоит очень сильно.
-
3 пользователей сказали cпасибо Zolrus за это полезное сообщение:
Алексей562 (13.05.2015),Вячеслав Москва (13.05.2015),ольга крым (13.05.2015)
Похожие темы
-
На сколько актуальна тема PANDORA?
от METIS в разделе Деловые консультацииОтветов: 8Последнее сообщение: 19.01.2013, 02:56 -
Сколько стоит Копал?
от Леонид_И в разделе Ювелирные изделияОтветов: 0Последнее сообщение: 04.02.2012, 22:20 -
Приглашаю продавцов к сотрудничеству
от Опытный ювелир в разделе Ювелирные изделияОтветов: 0Последнее сообщение: 16.04.2011, 17:44 -
Ювелирный салон приглашает на работу продавцов-кунсультантов
от Платина в разделе Предлагаю работу: ВАКАНСИИОтветов: 0Последнее сообщение: 07.04.2008, 16:24
Социальные закладки